Jak prawidłowo zastosować ruchomy czas pracy?

Czy według najnowszych przepisów można zastosować ruchomy czas pracy w następujący sposób: zapis w regulaminie pracy, że praca w zakładzie rozpoczyna się między godzinami 7:00-11:00, a kończy 15:00-19.00?

Czy w związku z takim zapisem trzeba tworzyć grafik?

Czy może być tak, że jeśli danego dnia jest więcej pracy to pracownik pracuje np. od 9:00 do 19:00, a innego dnia w okresie rozliczeniowym będzie pracował o 2 godziny krócej?

Czy taki czas musi być zaplanowany, czy może wyniknąć danego dnia?