Jak prawidłowo zaplanować rozkład czasu pracy pracownicy w ciąży?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 20 grudnia 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W urzędzie gminy ustalono następujące godziny pracy:
- poniedziałek: od 7:30 do 17:00,
- od wtorku do czwartku: 7:30 do 15:30,
- piątek od 7:30 do 14:00. Sobota jest dniem wolnym od pracy. Pracownica dostarczyła zaświadczenie, że jest w ciąży.
Czy mając na uwadze zalecenia bezwzględne tj. zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych pracownica w każdy poniedziałek powinna pracować tylko do godziny 15:30, bez obowiązku odpracowywania dwóch zaległych godzin wynikających z 40 godzinnego tygodnia pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX