Jak prawidłowo zaplanować czas pracy pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego?

Pracownica wraca do pracy z urlopu macierzyńskiego w dniu 21 listopada 2012 r. na stanowisko, na którym pracowała przed urlopem. W trakcie nieobecności pracownicy zmieniono dobowy rozkład czasu pracy pracowników zatrudnionych na tym stanowisku oraz okres rozliczeniowy w ten sposób, że zwiększono dobowy wymiar czasu pracy z 8 godzin do 12 godzin na dobę z trzy miesięcznym okresem rozliczeniowym.

Jak rozliczyć pracownicy 8 dni tj. 64 godzin urlopu zaległego?

Jak należy rozliczyć pracownicy czas pracy, gdy nie wyraża zgody na pracę powyżej 8 godzin na dobę?

Czy grafik czasu pracy należy ustalić zgodnie z nowym Regulaminem Pracy obowiązującym u pracodawcy, to znaczy praca po 12 godzin na dobę z trzy miesięcznym okresem rozliczeniowym bez niedziel i świąt oraz nocy, czy też po 8 godzin w jedno miesięcznym okresie rozliczeniowym (bez niedziel i świąt oraz nocy)?

Pracownica jest matką karmiącą.

Jeśli będzie pracować 12 godzin na dobę kończąc pracę faktycznie po 8 godzinach, to czy należy się pracownicy dodatkowo przerwa na karmienie 2 razy po 30 minut?