Jak prawidłowo zapłacić pracownikowi za urlop wypoczynkowy?

W naszej firmie pracownicy produkcyjni pracują w 2 systemach pracy: w systemie wynagradzanym akordowo i w systemie wynagradzanym stawką godzinową.

Z dniem 1 lipca 2009 r. pracownica została przeniesiona z systemu akordowego na system wynagradzany stawką dzienną i otrzymuje wynagrodzenie 12,05 zł brutto za godzinę. W sierpniu pracownica skorzystała z 17 dni urlopu wypoczynkowego (136 godzin). Obliczając wynagrodzenie urlopowe według zmiennych składników z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc skorzystania z urlopu (płaca godzinowa, płaca akordowa, dodatki nocne) okazało się, że średnia stawka godzinowa wyliczana ze zmiennych składników wynagrodzenia jest znacznie niższa niż obecna stawka godzinowa - wyniosła 11,19 zł.

Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji?

Kodeks pracy mówi w art. 172, że pracownikowi przysługuje za czas urlopu wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Stosując się do rozporządzenia wydanego na podstawie art. 173 k.p., które nakazuje wyliczać wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach wynagrodzenia z podstawy obliczonej z 3 poprzedzających urlop miesięcy, mamy sytuację w której wynagrodzenie urlopowe w sierpniu jest znacznie niższe niż wynagrodzenie za czas przepracowany w sierpniu.

Jak prawidłowo zapłacić pracownikowi za urlop wypoczynkowy w sierpniu?