Jak prawidłowo zachować 35 godzinny odpoczynek tygodniowy dla pracownika?

W regulaminie urzędu gminy jest zapis "pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych i obsługi przy obsłudze sieci wodno-kanalizacyjnej pracują w podstawowym systemie czasu pracy przez wszystkie dni tygodnia wg ustalonego harmonogramu przy zachowaniu obowiązujących norm czasu pracy. Szczegółowy harmonogram pracy dla poszczególnych pracowników, określający dni pracy i dni wolne od pracy określa na okres jednego miesiąca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników Kierownik referatu". Obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy.

Jak prawidłowo zachować 35 godzinny odpoczynek tygodniowy dla pracownika, który będzie świadczył pracę na przełomie stycznia i lutego 2015 r.?

Czy prawidłowe jest ustalenie: praca w czwartek (29 stycznia) - od 7:30 do 15:30, piątek (30 stycznia)- dzień wolny za sobotę 31 stycznia, sobota (31 stycznia) - praca od 7:30 do 15:30, niedziela (1 lutego) praca od 7:30 do 15:30, poniedziałek (2 lutego) wolne za pracującą niedzielę, wtorek (3 lutego) praca od 8:30 do 16:30, środa praca od 7:30 do 15:30?

Może lepszym rozwiązaniem jest ustalenie wolnego poniedziałku i wtorku (2 i 3 lutego) za pracę w dniu 31 stycznia i 1 lutego?

Tylko to drugie rozwiązanie spowoduje chyba zmiany w wysokości wynagrodzenia pracownika w styczniu i lutym, (pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną).