Jak prawidłowo wyznaczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownik zatrudnił się 7 czerwca 2011 r. Przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie na okres od 28 czerwca do 27 lipca 2011 r. Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, czyli dopiero od 7 lipca 2011 r.

Czy podstawę lipcowego zasiłku stanowi czerwiec (po uzupełnieniu wynagrodzenia do pełnej wysokości)?

Czerwiec jest niepełnym miesiącem zatrudnienia (pracownik rozpoczął pracę 7 czerwca 2011 r.).

Czy jako podstawę wymiaru zasiłku pracodawca powinien przyjąć tylko lipiec 2011 r. z wynagrodzeniem określonym w umowie o pracę?