Jak prawidłowo wyznaczyć miejsce wykonywania pracy?

Czy sformułowanie w umowie o pracę: "miejscem wykonywania pracy jest województwo śląskie, małopolskie i świętokrzyskie, a także inne miejsce wskazane na piśmie przez przełożonego, o ile będzie to związane z prawidłową realizacja obowiązków pracownika wynikających z niniejszej umowy" jest prawidłowe?

Czy każdorazowe zawiadomienie na piśmie pracownika o zmianie lub dodatkowym miejscu pracy - zgodnie z treścią umowy (miejsce wykonywania pracy...a także...) daje podstawę do nie wypłacania pracownikowi należności z tytułu podróży służbowej?