Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy wójtowi piastującemu ten urząd przez kilka kadencji z rzędu?

Pracownik został wybrany na stanowisko Naczelnika Gminy z dniem 1 września 1989 r. przez Gminną Radę Narodową i w związku z tym powołany przez Wojewodę toruńskiego na ww. stanowisko (w drodze przeniesienia służbowego z urzędu wojewódzkiego). Następnie Uchwałą Rady Gminy z 15 czerwca 1990 r. (mandat wygasł 16 lipca 1994 r) i potem z 16 lipca 1994 r. oraz z 30 października 1998 r. został wybrany trzykrotnie na Wójta Gminy. Potem w wyborach w latach 2002, 2006, 2010 i 2014 nadal był wybierany na stanowisko Wójta. Za ten łączny okres pracy zostało wydane tylko 1 świadectwo pracy obejmujące daty 30 października 1998 r. - 18 listopada 2002 r. Obecnie jest Wójtem na lata 2014-2018 i zwrócił się z prośbą (w styczniu 2015 r.) o wydanie świadectwa pracy. Wiem, że powinno być wystawiane każdorazowo po upływie kadencji, jednak poprzedni radca prawny twierdził, że nie dochodziło do wygaśnięcia stosunku pracy, skoro za każdym razem od dnia następnego pełnił dalej tę samą funkcję, więc nie było ono wystawiane (za wyjątkiem lat 98-02). O latach pracy 1989-1998 w ogóle zapomniano.

Czy można wystawić świadectwo teraz w trakcie trwania kolejnej kadencji z datą styczeń 2015?

Jeśli tak, to jak to zrobić w prawidłowy sposób?

Czy dopuszczalne jest wydanie świadectwa za łączny okres od 1 września 1989 r. do 30 września 1998 r. i potem od 19 listopada 2002 r. - do 28 listopada 2014 r. (dzień złożenia ślubowania na kolejną kadencję) czy należy wystawiać oddzielne świadectwa na kolejne okresy trwania kadencji?

Co zrobić z niewykorzystanym urlopem za kadencję 2010-2014 - czy dopuszczalna jest wypłata ekwiwalentu w trakcie nowej kadencji?

Jak rozwiązać te problematyczne kwestie w sposób zgodny z prawem?