Jak prawidłowo wyrównać premię potrąconą z wynagrodzenia pracowników niezgodnie z prawem?

Potrąciliśmy pracownikom premię za październik 2014 r., po wniesionym sprzeciwie pracownika i uzyskanej opinii prawnej wycofaliśmy potrącenie jako niezgodne z przepisami. W styczniu pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, a następnie na zwolnieniu lekarskim w bieżącym miesiącu wypłacona zostanie premia za październik 2014 r. Premia jest regulaminowa i uwzględniana w podstawie chorobowej i wynagrodzenia urlopowego.

Czy konieczne jest przeliczenie świadczeń chorobowych i urlopowych uzyskanych w okresie od listopada 2014 r. do dnia dzisiejszego w związku z wypłatą premii za październik 2014 r. z opóźnieniem w bieżącym miesiącu?