Jak prawidłowo wypłacić wynagrodzenie za pracę pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy?

Pracownik pracował w sobotę 4 września 2010 r., która jest dla niego dniem wolnym. Za tą sobotę udzielony będzie mu dzień wolny 16 października 2010 r. (obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy). Pracownik zatrudniony jest na pełen etat, a jego wynagrodzenie określone stawką godzinową.

W jaki sposób należy wypłacić mu wynagrodzenie?

Czy należy zapłacić za 184 godz. pracy we wrześniu 2010 r. i za 160 godz. w październiku 2010 r.?

Czy może należy zapłacić za 176 godz. we wrześniu i za 168 godz. w październiku?