Jak prawidłowo wypłacić wynagrodzenie za pracę pracownikowi, który przepracował tylko kilka godzin?

Jak ustalić wynagrodzenie za 14 kwietnia 2016 r.?

Pracownik za kwiecień 2016 r. oprócz wynagrodzenia za pracę miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe za okres od 11 do 13 kwietnia 2016 r. oraz od 14 do 17 kwietnia 2016 r. Po wypłacacie wynagrodzenia za kwiecień, pracownik złożył oświadczenie, że w dniu 14 kwietnia 2016 r. był obecny w pracy i wykonywał ją od godziny 7: 30 do 15: 00 (normalnie powinien wykonywać obowiązki od 7:30 do 15:30), po czym za zgodą przełożonego opuścił swoje miejsce pracy, udał się do lekarza i otrzymał L-4 od 14 kwietnia 2016 r. do 17 kwietnia 2016 r.

Jak rozliczyć 7 i pół godziny pracy w dniu 14 kwietnia, w przypadku gdy za 14 kwietnia wypłacono wynagrodzenie chorobowe?