Jak prawidłowo wypłacić wynagrodzenie lekarzowi, który ma udzielony urlop szkoleniowy na cały miesiąc?

Jak prawidłowo wypłacić wynagrodzenie lekarzowi, który ma udzielony urlop szkoleniowy na cały miesiąc?

Czy powinniśmy wypłacić wynagrodzenie i średnią za urlop szkoleniowy z pełnionych dyżurów?

Jesteśmy SP ZOZ-em. Lekarz odbywa specjalizację z pediatrii w ramach płatnego urlopu szkoleniowego udzielonego pracownikowi na czas trwania szkolenia specjalizacyjnego w ramach umowy o pracę. Pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-15.35. Wynagrodzenie, które otrzymuje to: wynagrodzenie zasadnicze 3.600 zł, dodatek stażowy 252 zł, premia 252 zł. Od 1.05.2017 r. do 31.05.2017 przebywał na urlopie szkoleniowym (realizacja stażu kierunkowego z chorób zakaźnych w innym szpitalu). W dniach 20 i 28 maja 2017 r. pełnił dyżur medyczny po 24 godz. od 8.00 do godz. 8.00 dnia następnego.

Czy w związku z tym, powinien otrzymać następujące wynagrodzenie: wynagrodzenie zasadnicze 3.600 zł, dodatek stażowy 252 zł, premie 252 zł, wynagrodzenie za dyżury medyczne za 24 godzin w wysokości 2.103,93 zł (wynagrodzenie za godziny przepracowane podczas dyżuru (48 godzin) - 1.041,54 zł, dodatek 50 % - 95,11 zł, dodatek 100% - 894, 98 zł, dodatek za godziny nocne 20% - 72,32 zł, razem 6.207,95 zł?

Czy do wyżej wymienionego wynagrodzenia powinniśmy dodatkowo wypłacić średnią za urlop szkoleniowy z pełnionych dyżurów tj. 6.979,93 zł (2103,95 / 48 godz. dyżuru = 43,83 zł * 159,15 godz. = 6.979,93 zł)?

Wtedy lekarz otrzyma za miesiąc maj 13.187,88 zł.