Jak prawidłowo wypłacić wynagrodzenie, jeśli orzeczenie o niepełnosprawności danego pracownika straciło ważność, a on przedstawia nowe wskazujące ciągłość niepełnosprawności?

Pracownik który ma ustalony stopień niepełnosprawności, od 1.01.2018 r., który kończy się np. 30.04.2019 r. Pracuje według skróconego sytemu czasu pracy – 7 godzin dziennie. Od 1.05.2019 r. pracownik nie posiada niepełnosprawności, więc pracuje wg normalnego harmonogramu czasu pracy-  8 godzin dziennie. 20.05.2019 r. dostarcza kolejne orzeczenie o niepełnosprawności, gdzie ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 1.01.2018 r., z czego wynika, że e pracownik posiada ciągle niepełnosprawność.

Jak postąpić w tym przypadku - zmienić harmonogram i rozliczyć godziny nadliczbowe?

Jeśli tak, to z jakim dodatkiem?

Czy może potraktować datę wpływu orzeczenia jako datę obowiązywania niepełnosprawności?

Jak zgłaszać tego pracownika do PFRON - z jaką datą?