Jak prawidłowo wypłacić ekwiwalent nauczycielowi zatrudnionemu na część etatu który przez kilka miesięcy zastępował dyrektora?

Nauczyciel X w dniu 23 sierpnia 2019 r. otrzymuje umowę o pracę na czas określony od 1 września 2019 r. do 31 sierpnia 2020 r. na 8/18 etatu. Następnie 1 września 2019 r. na czas nieobecności dyrektora szkoły na podstawie art. 68 ust. 9 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2020 r. poz. 910) nauczyciel X zostaje wyznaczony przez organ prowadzący do zastępowania Dyrektora szkoły podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy i na czas zastępstwa nauczyciel X otrzymuje pełen etat. Dyrektor przebywa na chorobowym a następnie na macierzyńskim i 1 lipca 2020 r. wraca do pracy. Nauczyciel X, który był wyznaczony do zastępowania dyrektora wraca od 1 lipca 2020 do 31 sierpnia 2020 na swój etat 8/18.

Jak prawidłowo wypłacić wynagrodzenie za urlop za lipiec i sierpień, nauczycielowi, który zastępował dyrektora przez okres od 1 września 2019 do 30 czerwca 2020 r.? Wypłacić z etatu 8/18 z umowy z sierpnia 2019 r., gdyż po powrocie dyrektora do pracy kończy się jego zastępstwo, czy z pełnego etatu - brać średnią z trzech ostatnich miesięcy? Jaki wymiar urlopu liczyć 35 dni z zastępstwa dyrektora czy 8 tygodni jako nauczyciela?