Jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę na skutek nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy?
PYTANIE
Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające na podstawie art. 42 k.p., w którym jako przyczynę wypowiedzenia podano: "optymalizacja zatrudnienia i zmiany organizacyjne w dziale - ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników". Pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. W związku z tym umowa zostanie rozwiązana z upływem okresu wypowiedzenia.
Jak prawidłowo powinien wyglądać wpis w pkt 3 świadectwa pracy?
Czy należy podać, że stosunek pracy ustał w wyniku:
rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) czy
rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 42 k.p.)
rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX