Jak prawidłowo wypełniać obowiązki z zakresu CIT-ST?

Firma w ciągu 2018 r. zmieniła siedzibę z Poznania na Warszawę. Zakład produkcyjny nadal znajduje się w Poznaniu.

Siedziba firmy to Warszawa, zakład produkcyjny jest w Poznaniu, ale zakład ten nie jest wyodrębnionym zakładem (oddziałem) – czy należy sporządzać tylko CIT-ST czy także CIT-ST/A?

Pracownicy działu handlu w umowach o pracę jako miejsce pracy mają wpisany obszar, np. województwo lub dwa: jak tych pracowników umieścić w CIT/=-ST, które wybrać województwo, jaki powiat, jaką gminę?

Liczba pracowników nie jest stała, tylko się zmienia (rotacja) – czy firma musi przygotować CIT-ST raz w roku, czy co miesiąc?

Czy jest określony procent zmian, który decyduje o tym, czy CIT-ST przygotowuje się raz w roku, czy co miesiąc?

Ponieważ do tej pory firma nie sporządzała CIT-ST, czy należy uzupełnić je wstecz, tj. od miesiąca, kiedy siedziba firmy jest w Warszawie?

Czy firma musi złożyć czynny żal do US, odnośnie nie składania do tej pory CIT-ST?