Jak prawidłowo wynagradzać przejętych pracowników?

Art. 23¹ k.p. nakłada na nowego pracodawcę obowiązek stosowania wobec przejętych pracowników dotychczasowych przepisów płacowych (przez okres roku).

Czy dotyczy to także regulacji prawa do świadczeń ustalanych poza Układem Zbiorowym Pracy (UZP) dotychczasowego pracodawcy np. dodatkowe bony żywieniowe, dopłaty do przejazdów do miejsca pracy, premie za np. zawarcie kontraktu czy też świadczenia wynikające z regulaminu ZFŚS itp. - gdy te składniki nie są przywołane w umowie o pracę?