Jak prawidłowo wyliczyć zakładowy staż pracy pracownika?

Czy do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, od którego zależy m.in. długość okresu wypowiedzenia i wysokość odprawy przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, należy doliczyć staż z poprzedniego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, który zakończył się przejęciem przez innego pracodawcę na mocy art. 23¹ k.p.?

Przykład:

Pracownik zatrudniony od 10 lat w firmie A został w styczniu 2010 r. przejęty na mocy art. 23¹ k.p. przez firmę B. Firma B rozwiązała z pracownikiem stosunek pracy z dniem 31 października 2010 r. Od dnia 1 listopada 2010 r. pracownik zostaje ponownie zatrudniony w firmie A.

Czy do okresu zatrudnienia u pracodawcy A należy pracownikowi doliczyć poprzedni okres zatrudnienia (do dnia przejęcia przez firmę B)?