Jak prawidłowo wyliczyć wysokość odprawy pracownika?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2000 zł oraz dodatek 45% stawki godzinowej za pracę w nocy i 20% za pracę w niedziele i święta. Pracownik 18 lipca otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z jednoczesnym zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. W lipcu nie świadczył pracy w porze nocnej i święta. W czerwcu, maju i kwietniu wypłacono dodatek nocny i za pracę w święta. Okres wypowiedzenia trzymiesięczny.

Jak wyliczyć wysokość odprawy?