Jak prawidłowo wyliczyć wysokość kary pieniężnej?

Jak prawidłowo wyliczyć wysokość kary pieniężnej dla pracownika? Pracownik został zatrudniony 13.05.2022 r. Od dnia 18.05.2022 nie pojawił się w pracy. Dnia 23.05.2022 pracodawca wysłał pismo o zwolnieniu w trybie dyscyplinarnym. Czy do dnia otrzymania przez pracownika powiadomienia o zwolnieniu, pracodawca może za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności naliczyć kare pieniężną - za każdy dzień? Jeśli np. otrzyma powiadomienie 30.05.2022, to pracodawca może za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności naliczyć kare pieniężną - za 9 dni? Przy jego wynagrodzeniu zasadniczym 3200 : 20,92 x9= 1376,67?