Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie zasadnicze za cały miesiąc pracy oraz wynagrodzenie za nadgodziny?

Pracownik jest zatrudniony w równoważnym czasie pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. W maju 2019 r. według harmonogramu miał do przepracowania 144 godziny. Jednocześnie od 18 maja 2019 r. otrzymał nową umowę z nową stawką wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 2774,96 zł brutto. Wynagrodzenie za okres od 01.05 do 17.05.2019 r. wynosiło 2488,42 zł brutto. Dodatkowo w dniu wolnym od pracy przepracował 8 godzin.

Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie zasadnicze za cały miesiąc pracy oraz wynagrodzenie za nadgodziny? Czy przeliczając wynagrodzenie oraz nadgodziny należy opierać się na godzinach do przepracowania według harmonogramu, czyli 144 godziny, czy według nominału obowiązującego w maju tj 168 godzin?