Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za czas urlopu i ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze 5700 zł. W miesiącu październiku przepracował 168/168, w listopadzie 160/160 i otrzymał po 5700 zł wynagrodzenia zasadniczego. W miesiącu grudniu przepracował 104 godz., powinien 176. Otrzymał 3644 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w wysokości 1373,25. Pracownik w listopadzie otrzymał premię uznaniową (jest w umowie o pracę zapis o premii uznaniowej) 422,67, w grudniu 49,17. Pracownik jest zatrudniony do 29 stycznia 2011. W styczniu 2011 r. przepracował tylko 3 dni, gdyż 2 dni był na zwolnieniu chorobowym (21-22 styczeń) 16 dni urlop wypoczynkowy.

Ile powinno wynieść wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za czas urlopu i ekwiwalent za niewykorzystany urlop (za 72 godziny)?

Pracownik zatrudniony na cały etat.