Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy?
PYTANIE
Pracodawca wręczył pracownicy wypowiedzenie ze skutkiem na koniec maja, przy jednoczesnym zwolnieniu jej ze świadczenia pracy od 24 kwietnia. Za porozumieniem stron z wynagrodzeniem za ten okres zgodnie z art. 81 § 1 k.p.
Proszę o wyjaśnienie wątpliwych kwestii dotyczących składowych jej wynagrodzenia:
dodatek funkcyjny;
prowizja za łączną sprzedaż zespołu, gdy osiągną minimum 70.000 zł;
premia i prowizja ze sprzedaż przy jej osobistym udziale (umowy, które ma zawarte);
premia uznaniowa którą dostawała co miesiąc.
Proszę o rozpatrzenie tych 4 składowych w dwóch wariantach:
- gdy jest na urlopie od 12 marca do 25 kwietnia;
- gdy byłaby zwolniona ze świadczenia pracy od 26 kwietnia do 31 maja.
Czy te składniki wchodzą w skład osobistego zaszeregowania o którym mowa w art. 81 § 1 k.p.?
Czy powinny być wypłacone niezależnie od wynagrodzenia wynikającego z powołanego wyżej przepisu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX