Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby, jeżeli niezdolność do pracy trwała przez większą część miesiąca?

Jak powinno być wyliczone wynagrodzenie chorobowe za czas choroby?

Pracownik jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości 2000 zł brutto (praca od poniedziałku do piątku). W maju 2015 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby od 4-22 maja oraz od 25-29 maja (łącznie 24 dni).

Czy za ten miesiąc pracownik otrzyma tylko wynagrodzenie chorobowe, czy również przysługuje mu wynagrodzenie za pozostałe dni miesiąca?