Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracownika wynagradzanego prowizyjnie?

Pracownik ma zawartą następującą umowę o pracę, która w kwestii wynagrodzenia stanowi następująco:

"Wynagrodzenie pracownika w formie:

- miesięcznej pensji brutto w wysokości 2770,00 zł,

- premii prowizyjnej obliczanej według zasad podanych w załączniku. W przypadku płatnej nieobecności pracownika, gdy do wynagrodzenia liczona jest średnia pensja łącznie z prowizją, pracownikowi zostaje umniejszona kwota prowizji, odliczona proporcjonalnie za okres nieobecności."

Jak powinnam wyliczyć wynagrodzenie za okres urlopu?

Jak powinnam wyliczyć wynagrodzenie za pierwsze 33 dni choroby?

Czy na druku Z-3 powinnam wykazać tylko pensję podstawową, czy pensję podstawową i prowizję z 12 miesięcy (w składnikach zmiennych)?

Wydaje mi się, że powinnam brać pod uwagę wszystkie składniki z 12 miesięcy do urlopu i chorobowego i umniejszać tylko prowizję należną za bieżący miesiąc.