Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie urlopowe?

Jak ustalić liczbę godzin w odniesieniu do § 9 pkt 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, w przypadku gdy wynagrodzenie wypłacane jest 10. kolejnego miesiąca?

Decyzją spółki wynagrodzenie dla pracowników za nadgodziny wypłacane jest z jednomiesięcznym przesunięciem. Przykład: 10.08.2023 r. następuje wypłata wynagrodzenia za lipiec. Pracownik w lipcu skorzystał z 11 dni urlopu wypoczynkowego (88 godzin). Do wynagrodzenia za czas urlopu zostały mu wliczone składniki za okresy nie dłuższe niż miesiąc wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (w tym przypadku składniki wypłacone w kwietniu, maju oraz czerwcu).

Czy prawidłowe jest przyjęcie liczby godzin, przez które zostaną podzielone składniki, wypracowanych w kwietniu, maju oraz czerwcu, tj. do czasu wypracowanego z kwietnia dodanie godzin nadliczbowych wypracowanych w kwietniu, ale których wypłata nastąpiła w maju oraz analogicznie pozostałych miesięcy?