Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie urlopowe?

1. Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop pracownikowi, który jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony?

Od 1 czerwca 2010 r. zmieniono mu na zasadzie porozumienia stron stanowisko z mistrza na elektromontera oraz wynagrodzenie miesięczne brutto z 3070 zł na 2300 zł. Pracownik był na urlopie od 7 do 17 czerwca 2010 r. W okresie od marca do maja 2010 r. pracownik miał wypłacane dodatki zmienne do wynagrodzenia w postaci: godzin nadliczbowych, za szkodliwe warunki pracy, za pracę na III zmianie. Poza tym pracownikowi do wynagrodzenia podstawowego naliczana jest premia w wysokości 20% tego wynagrodzenia.

2. Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop pracownikowi, z którym po upływie terminu umowy na czas określony, podpisano kolejną umowę na czas określony z niższym wynagrodzeniem? Jednocześnie pracownik ten 3 miesiące przed podpisaniem kolejnej umowy na czas określony miał wypłacane dodatki zmienne w postaci: godzin nadliczbowych, za szkodliwe warunki pracy oraz pracę na 3 zmianie.