Jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

Pracownik jest zatrudniony na umowę zastępstwo 0,8 etatu od 1 stycznia 2014 r. (jest to jego kolejna praca). Od 1 stycznia do 7 maja przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. Od 8 maja przysługuje mu już urlop wypoczynkowy wymiarze 26 dni. Umowa ma zostać rozwiązana 15 maja 2014 r. (powrót zastępowanego pracownika).

Pracodawca wyliczył, że za cały okres umowy pracownikowi przysługuje 8 dni urlopu (6 dni za okres od stycznia do kwietnia i 2 dni za maj).

Czy wyliczenie jest prawidłowe?

Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego dla tego pracownika?