Jak prawidłowo wyliczyć urlop wypoczynkowy pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym?

Pracownik obsługi zatrudniony w szkole z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracuje na ½ etatu od 15.01.2020 do 31.05.2021 r. na stanowisku portiera na podstawie wydanego orzeczenia lekarskiego z medycyny pracy i uzyskanej zgody od lekarza profilaktyka pracownik wykonuje pracę na pół etatu w wymiarze 4 godziny pracy na dobę i 20 godzin tygodniowo, utrzymany został zakaz pracy w porze nocnej. W opisanej sytuacji został wyłączony ze stosowania art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych i pracownika obejmują przepisy Kodeksu pracy. W związku z tym naliczenie urlopu wypoczynkowego nastąpiło przy zastosowaniu normy powszechnej tj. 8 godzin. Czy prawidłowo wyliczono urlop wypoczynkowy pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym: 26 + 10 = 36/1/2 etatu = 18 dni urlopu x 8 godzin = 144 godziny urlopu na rok 2020 tj. 36 dni urlopu, który zostanie udzielony pracownikowi w dni pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (po 4 godziny) ?