Jak prawidłowo wyliczyć urlop nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu w przedszkolu w celu wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Jak wyliczyć prawidłowo urlop nauczycielowi w celu wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Nauczyciel, posiada stopień kontraktowy, jest zatrudniony w przedszkolu na umowę o prace na czas nieokreślony i złożył na początku grudnia 2021 r. rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 8 stycznia 2022 r. 01.09.2017 - zatrudniony nauczyciel na pełen etat 23.08.2018 - 24.01.2019 - nauczyciel był na dłuższym zwolnieniu lekarskim. Od 25.01.2019 r. do 23.01.2020 r. nauczyciel wybrał urlop macierzyński i rodzicielski, od 24.01.2020 r. do  02.04.2020 r. nauczyciel wykorzystał urlop uzupełniający, od 03.04.2020 r. do 31.05.2020 r. nauczyciel był na urlopie wychowawczym. Urlop zostaje skrócony i wraca do pracy od 1.06.2020 r 02.06.2020 - 08.01.2021 nauczyciel był na dłuższym zwolnieniu lekarskim 09.01.2021 - 07.01.2022 urlop macierzyński i urlop rodzicielski Pracownik w grudniu 2021 r. składa dokument o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Czy prawidłowo wyliczyłam dni urlopu wypoczynkowego do wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Za rok 2020 - 29 dni, za rok 2021 - 35 dni, za rok 2022 - 3 dni (do 07.01.2022 r.). Razem 67 dni urlopu?