Jak prawidłowo wyliczyć średnią premię kwartalną podlegającą włączeniu do podstawy wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?

Zatrudniamy pracownika od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. W dniu rozwiązania umowy o pracę nabędzie on prawo do ekwiwalentu za urlop za 4 dni. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł brutto. W okresie zatrudnienia, czyli w ciągu tych 3 miesięcy otrzymał także premię za IV kwartał 2014 r. w wysokości 1200 zł brutto.

W jakiej wysokości powinniśmy przyjąć premię do ustalenia podstawy ekwiwalentu - 1200:3 (bo tylko tyle pracował) = 400, czy może 1200:12=100?

Czy możemy wypłacić już dzisiaj, tj. w piątek 27 lutego 2015 r. ekwiwalent, gdyż jest to ostatni dzień roboczy?

Byłoby korzystniejsze ze względu na kwalifikację kosztów jeszcze w lutym, kiedy stosunek pracy nadal trwa.