Jak prawidłowo wyliczyć przysługujące wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatki do wynagrodzenia?

Spółka komunalna zatrudnia pracowników w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 15:00. W sobotę wystąpiła awaria wodociągu, której naprawa trwała od godziny 9:00 do 22:00.

Jak prawidłowo wyliczyć przysługujące wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatki do wynagrodzenia?

Czy zgadza się zasada wyliczeń:

1. 9:00-17:00, tj. 8 godzin przysługuje 100% dodatku do wynagrodzenia

2. 17:00-22:00, tj. 5 godzin przysługuje 50% dodatku do wynagrodzenia

3. za 13 godzin przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny 100%.

Pora nocna obejmuje godziny od 22:00-6.00, więc nie wystąpiły.