Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za urlop, jeżeli przed urlopem wypoczynkowym korzystał z urlopu macierzyńskiego?

Proszę o interpretację § 11 ust. 1 rozporządzenia urlopowego.

Jakich sytuacji dotyczy zapis?

Przykład: Handlowiec, który uzyskiwał składniki zmienne brane do podstawy urlopowej z 12 miesięcy, następnie korzystał z urlopu macierzyńskiego (w trakcie którego nie otrzymywał składników zmiennych). Po urlopie macierzyńskim korzystał z urlopu wypoczynkowego.

Czy przepis ten dotyczy takich sytuacji?

Jak powinno się obliczyć dopłatę urlopową takiemu pracownikowi?