Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
PYTANIE
Pracownik na stanowisku pracy kierowca (operator maszyn i urządzeń zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy dnia 1 października 2011 r. (sobota) pracował 8,5 godz. w poniedziałek 3 października 2011 r. został mu oddany dzień wolny.
Ile pracodawca powinien zapłacić dla pracownika bez wniosku pracownika za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych oraz za oddany poniedziałek razem, jeśli za godzinę pracy otrzymuje 10 zł?
W sobotę 8 października 2011 r. pracował od 22.00 do 11.30 (następnego dnia) w poniedziałek 10 października 2011 r. został mu oddany dzień wolny.
Ile pracodawca powinien zapłacić dla pracownika bez wniosku pracownika za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych oraz za oddany poniedziałek razem, jeśli za godzinę pracy otrzymuje 10 zł (wcześniej od 4 do 7 października pracował po 8 godzin)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX