Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie urlopowe?

Jak należy obliczyć pracownikowi wynagrodzenie urlopowe np. za miesiąc maj 2011 r. ze zmiennych składników wynagrodzenia (dodatek za II, III zmiany, dodatek BHP oraz wynagrodzenia i dopłaty 50% i 100% za godziny nadliczbowe). Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dopłaty za te godziny wypłacane są za okres styczeń- kwiecień w miesiącu kwietniu. W kwietniu pracodawca rozliczył 4-miesięczny okres rozliczeniowy i dokonał wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wraz z dopłatami.

Jakie miesiące należy przyjąć do ustalania wynagrodzenia urlopwego za miesiąc maj, czy należy przyjąć luty, marzec i kwiecień mając na uwadze, że w miesiącu kwietniu nastąpiła wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wraz z dopłatami za okres styczeń-kwiecień?