Jak prawidłowo wyliczyć podstawę wynagrodzenia za nadgodziny?

Jak prawidłowo wyliczyć podstawę wynagrodzenia za nadgodziny?

W firmie obowiązuje regulamin wynagradzania określający następujące składniki:

- płaca zasadnicza oraz prawo do premii motywacyjnej związanej z obecnością w pracy w wysokości 10% płacy zasadniczej,

- prawo do premii regulaminowej stanowiącej 30% płacy zasadniczej za efektywny czas pracy

- określone warunki, kiedy pracownik nie ma prawa do tej premii - m.in.: rzetelność wykonywanej pracy,

- kwotowy dodatek za niepalenie - oświadczenie pracownika.

Wynagrodzenie określone jest miesięcznie, a okres rozliczeniowy przyjęty w firmie wynosi 3 miesiące.

Czy wszystkie składniki będą stanowiły podstawę wyliczenia stawki godzinowej i dodatków za nadgodziny? Czy będzie to średnia z 3 miesięcy poprzedzających wypłatę?