Jak prawidłowo wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik zatrudniony od 3.04.2019 r. zachorował w lutym 2020 r. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego przyjmuję wynagrodzenie od maja 2019 r. do stycznia 2020 r., ponieważ kwiecień jest niepełnym miesiącem zatrudnienia, czyli za 9 miesięcy. W lutym wypłacono także dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r.

Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić całą kwotę trzynastki wyliczoną za miesiące od kwietnia do grudnia, czyli za 10 miesięcy tj. kwotę 1564,17 zł (pomniejszoną już o składki) 1564,17 zł : 10 = 156,42 zł?

Czy może należy z trzynastki wyłączyć kwiecień, ponieważ jest to niepełny miesiąc zatrudnienia i przyjąć trzynastkę z 9 pełnych miesięcy, tj. 1414,85 zł : 9=157,21 zł?

Który ze sposobów wyliczenia jest prawidłowy?