Jak prawidłowo wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla nauczyciela pracującego na pełen etat?

Pracownik obsługi w szkole, zatrudniony na cały etat do 31.12.2019 r. otrzymywał wynagrodzenie 2100 zł (zasadnicze) + 420 zł (wysługa), czyli 2520 zł. Od 1.01.2020 r. otrzymał 2600 zł ( zasadnicza) + 520 zł (wysługa). Pytanie dotyczy minimalnej podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w dwóch sytuacjach:

1) pracownik zachorował 5.01.2020 r. i ustalono podstawę do chorobowego z 12 miesięcy (styczeń-grudzień 2019 r.), czy w takiej sytuacji należy wyrównać w styczniu podstawę minimalną wymiaru chorobowego do obowiązującej w 2020 r., tj. 2243,54 zł i dniówka minimalna wyniesie 59,83?

2) pracownik zachorował 15.05.2020 r. i ustalono podstawę do chorobowego z 12 miesięcy (od maj 2019 r. do kwietnia 2020 r.), czy w takiej sytuacji należy również wyrównać podstawę wymiaru chorobowego do kwoty 2243,54 z dniówką 59,83 zł?

W obu przypadkach pracownik nie chorował w 2019 r. jak i w 2020 r. Wysługa wypłacana jest w całości obok wynagrodzenia zasadniczego, nie jest pomniejszana za czas choroby.