Jak prawidłowo wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który zachorował po powrocie z urlopu wychowawczego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 28 października 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, następnie na zasiłku macierzyńskim i później na urlopie wychowawczym. Pracownik był zatrudniony na cały etat. Po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego jest zatrudniona na 3/4 etatu. Pracownik zachorował w pierwszym miesiącu powrotu do pracy.
Jaka podstawę wyliczać do wynagrodzenia za czas choroby?
Tą braną do wyliczeń jak do zasiłku macierzyńskiego?
Czy wyliczyć nową podstawę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX