Jak prawidłowo wyliczyć podstawę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Jak prawidłowo wyliczyć podstawę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, kiedy składniki zmienne uzupełniamy ? Stosunek pracy ustał 12.12.2019 r. Pracownik ma w umowie zapisane wynagrodzenie zasadnicze 3000 zł. Był zatrudniony od 13.11.2018 r. Otrzymał wynagrodzenie XI/ 2100 oraz premie miesięczną 260, 112/160, za XII wynagrodzenie 2684,21 zł, za urlop 352,93, premia 0, 136/152, , za I wynagrodzenie 563,64, wynagrodzenie za czas choroby 1071,14, zasiłek chorobowy 688,59, za urlop 144,75, premia 0, 32/176. Czy premie liczymy: 260+0+0=260:3, czy 260:280x488?