Jak prawidłowo wyliczyć pielęgniarce nadgodziny?

Pielęgniarka zatrudniona w Zakładzie Pielęgnacyjno- Opiekuńczym w systemie pracy od poniedziałku do piątku (7,35), w dobie pandemii COVID-19 wyraziła zgodę na wydłużenie dobowej normy czasu pracy do 12:00.

Jak prawidłowo wyliczyć nadgodziny dla wspomnianej pielęgniarki, która: od poniedziałku do piątku miała pracować od 7:00 do 14.35 (ale była na zwolnieniu chorobowym), w sobotę i niedzielę przyszła do pracy od 7:00 do 19:00 w związku ze szczególną potrzebą pracodawcy (wybuch epidemii w zakładzie)?

Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach (sobota/niedziela) dla wskazanej pielęgniarki?

Czy podobny schemat wyliczenia nadgodzin będzie dla pielęgniarki, która pracuje na stałe w systemie równoważnego czasu pracy?