Jak prawidłowo wyliczyć jednomiesięczną odprawę emerytalno-rentową?
PYTANIE
Pracownik przez ostatnie 3 miesiące pracował następująco:
lipiec - 168 godz.
sierpień - 96 godz., 80 godz. urlop wypoczynkowy
wrzesień - 168 godz. 8 godz. urlop wypoczynkowy
Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową (18 zł. za godz. 750 zł dodatek funkcyjny pomniejszany za nieobecności w pracy premia w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego premia uznaniowa. Pracownik otrzymał następujące wynagrodzenie:
lipiec - (wynagrodzenie zasadnicze 3024 750 dodatek funkcyjny 302,40 zł premia od podstawy 432 zł premia uznaniowa. Razem 4508,40 zł)
sierpień - wynagrodzenie zasadnicze 1728 dodatek funkcyjny 409,09 premia od podstawy 172,80 wynagrodzenie za urlop 1850,60. Razem 4160,49)
wrzesień - wynagrodzenie zasadnicze 3024 dodatek funkcyjny 715,91 premia od podstawy 302,40 premia uznaniowa 666 wynagrodzenie za czas urlopu 186,24. Razem 4894,55.
Ile wyniesie jednomiesięczna odprawa emerytalno-rentowa?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX