Jak prawidłowo wyliczyć ekwiwalent za urlop uwzględniając zmienne składniki wynagrodzenia?
PYTANIE
Pracodawca rozwiązał umowę z pracownikiem 30 września. Ma on 1 dzień ekwiwalentu za urlop do zapłaty.
W jaki sposób obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w podanej sytuacji?
Stałe wynagrodzenie wynosi 8000 zł, wynagrodzenie wypłacane 5 następnego miesiąca.
W wynagrodzeniu za kwiecień otrzymał premię w wysokości 5000 zł.
Nieobecności pracownika to: -w sierpniu 31 dni choroba, w lipcu 30 dni choroba 1 dzień opieki- przepracowane 0, w czerwcu 10 dni choroba -1 dzień urlop-przepracowane 104 godziny a powinien 168, w maju 160 (1 dzień urlop wypoczynkowy), a powinien 168, w kwietniu 128 (4 dni urlop wypoczynkowy), a powinien 160.
W jaki sposób należy obliczyć ekwiwalent ze zmiennych składników? Czy premia podlega uzupełnieniu?
Dwa miesiące "wyrzucam", gdyż nie ma przepracowanego ani jednego dnia. Składniki zmienne z 3 miesięcy, tj. premia 5000 z kwietnia. Uzupełniam ją w taki sposób 5000:49(tyle przepracowane) x 62 = 6326,53:3:21.
Czy to jest prawidłowy sposób?
Czy ekwiwalent za urlop wyniesie łącznie 481,37?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX