Jak prawidłowo wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy urzędnika?

Urzędnik, który na podstawie art. 12b ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury jest obecnie zawieszony w pełnieniu obowiązków służbowych, złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31 lipca 2016 r. Urzędnik ten, na podstawie art. 12b ust. 5 ww. ustawy, od dnia 1 stycznia 2016 r. otrzymuje połowę przysługującego mu wynagrodzenia. Wynagrodzenie urzędnika składa się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego. W chwili rozwiązania umowy o pracę urzędnik będzie posiadał niewykorzystany urlop wypoczynkowy w ilości 42 dni, w tym 26 dni za okres, kiedy jego wynagrodzenie nie było obniżone, oraz 16 dni, kiedy jego wynagrodzenie było wypłacane w obniżonej wysokości.

Jak prawidłowo wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy urzędnika, czyli w jakiej wysokości (pełnej, czy obniżonej) należy przyjąć wynagrodzenie przy ustalania ekwiwalentu za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy?