Jak prawidłowo wyliczyć ekwiwalent pieniężny przysługujący pracownikowi w zamian za niewykorzystany urlop?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające stanowisko i wynagrodzenie we wrześniu 2012 r. Do 15 listopada 2012 r. nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków, czyli wyraził zgodę na nowe warunki od 1 stycznia 2013 r. Pracownik jednak 27 grudnia 2012 r. zachorował i chorował 182 dni do 26 czerwca 2013 r. Następnie ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Umowa o pracę rozwiąże się po 90 dniach świadczenia, czyli 24 września 2013. Po rozwiązaniu umowy pracownik musi zostać rozliczony, m.in. otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Jaką podstawę wymiaru należy przyjąć do obliczenia ekwiwalentu?

Podstawę zasiłku chorobowego stanowiło wynagrodzenie z 12 miesięcy, czyli sprzed zmiany warunków.

Jakie wynagrodzenie należy przyjąć do wyliczenia ekwiwalentu - sprzed zmiany warunków, czy bieżące obowiązujące po zmianie warunków (jest ono niższe)?