Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Skibińska Małgorzata
Odpowiedzi udzielono: 4 grudnia 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica zatrudniona w spółce z o.o. (do 10 osób) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jest w ciąży. Urodzi dziecko w lutym 2013 r. Za 2012 r. pracownica posiada 14 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Np. urodzi dziecko 15 lutego 2013 r. Będzie to jej drugie dziecko. Od 15 lutego 2013 r. będzie pobierała zasiłek macierzyński - 20 tygodni. Mąż nie pracuje, ma zawieszoną działalność gospodarczą. Po zasiłku macierzyńskim (20 tygodni) zamierza wykorzystać urlop wypoczynkowy zaległy 14 dni, potem 2 dni opieki nad dzieckiem i wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2013 r. (wymiar 26 dni).

Czy będzie prawidłowe działanie?

Jak jest z zasiłkiem macierzyńskim? Jakie dokumenty są wymagane i w jakich terminach pracownik musi je złożyć?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację