Jak prawidłowo wykonać nieprawomocny wyrok sądu przywracający pracownika do pracy?

Z jaką datą zgłosić pracownika do ZUS-u na mocy wyroku sądu który nie jest prawomocny?

W dniu 13.07.2021 r. pracownik księgowości w podmiocie leczniczym został zwolniony dyscyplinarnie. W dniu 10.01.2023 r. zgłosił swoją gotowość do pracy na mocy wyroku sądu z dnia 4.01.2023 r. o przywróceniu do pracy: (wyrok nie jest prawomocny) - przywraca powoda na poprzednie warunki płacy i pracy, - zobowiązuje pozwaną do dalszego zatrudnienia powoda do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

Jeżeli wyrok nie jest prawomocny, to jakie postępowanie jest prawidłowe - czy data zgłoszenia do ZUS-u powinna być od 14.07.2021 r. czy od zgłoszenia gotowości do pracy czyli 10.01.2023 r.?