Jak prawidłowo wykazać w informacji o warunkach zatrudnienia płatne urlopy przysługujące pracownikowi?

Po zmianach przepisów w informacji zgodnie z art. 29 § 3 k.p. powinny być wykazane wszystkie płatne urlopy pracownika.

Czy powinno się uwzględnić informację o: urlopie - opieka na dziecko na podstawie art. 188 k.p.; zwolnienie od pracy - siła wyższa; urlop szkoleniowy?