Jak prawidłowo wskazać w świadectwie pracy okres zatrudnienia w warunkach szczególnych?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę i wykonujący pracę w warunkach szczególnych i o szczególnym charakterze od 14.07.2022 przestał przychodzić do pracy. Pracodawca postanowił rozwiązać z nim umowę o pracę, ale uzyskał informację od związków zawodowych że pracownik przebywa w zakładzie karnym. Wówczas pracodawca postanowił to wyjaśnić, ale że nie uzyskał potwierdzenia w związku z czym wypowiedział pracownikowi umowę. Umowa rozwiąże się 31.01.2023. Za okres od 14.07.2022 do czasu rozwiązania umowy tj. do 31.01.2023 pracownik będzie miał nieobecność nieusprawiedliwioną natomiast począwszy od sierpnia 2022 nie były za niego płacone składki w tym FEP, bo nie wykonywał żadnej pracy i nie miał żądnego przychodu.

Czy wystawiając świadectwo pracy, należy wykazać pracę w warunkach szczególnych do końca okresu zatrudnienia, czyli do 31.01. 2023 czy do 31.07.2022, tzn. miesiąca, w którym pracował i za który odprowadzono składki?