Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 22 kwietnia 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Zakład Aktywności Zawodowej zatrudnia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności na 0,7 etatu. W dniu 19.04.2020 r. pracownikowi kończy się umowa o pracę. Pracownikowi za okres zatrudnienia w 2020 r. wyliczono urlop wypoczynkowy 0,7 x 20=14x4/12=5 dni x7 h =35 h i urlop z ustawy o rehabilitacji: 0,7 x10=7x4/12=3 dni x 7=21h, łącznie 56h. Pracownik dziennie pracuje po 4h 54 min i taka ilość godzin jest odejmowana z łącznej puli urlopwej za kazdy dzień urlopu. Pracownik wykorzystał już 53 h 54 min urlopu (1 dni x 4 h 54 min), czyli nie wykorzystał wolnego w wymiarze 2 h i 6 min. Obecnie do końca umowy pracownik przebywać będzie na wolnieniu lekarskim.

Czy poprawny będzie zapis w świadectwie pracy punkcie 6: "Wykorzystał urlop w wymiarze 5 dni tj. (32 godz 54 min) i wypłacono ekwiwalent za 2 h 6 min." oraz w w pozycji 12 "Dodatkowy urlop wypoczynkowy wykorzystał w wymiarze 3 dni tj 21 h|"?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?